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威尼斯人网上赌场：不愧是深圳！51个人竞争一个岗位 平均薪酬过万
时间：2019/10/9 16:28:05 作者： 来源： 查看：1 评论：0内容摘要： 秋季的就业市场，面临着怎样的形势？ 根据智联招聘10月8日发布的《2019年秋季深圳雇主需求与白领人才供给报告》，深圳地区人才供需竞争指数为51.4，即平均每51.4人竞争一个岗位。 以职位发布数和简历投递数量来衡量，深圳的表现仅次于北京。薪酬方面，深圳秋季求职期的平均薪...秋季的就业市场，面临着怎样的形势？
根据智联招聘10月8日发布的《2019年秋季深圳雇主需求与白领人才供给报告》，深圳地区人才供需竞争指数为51.4，即平均每51.4人竞争一个岗位。
以职位发布数和简历投递数量来衡量，深圳的表现仅次于北京。薪酬方面，深圳秋季求职期的平均薪酬为10276元/月，去年同期的这一数字为9561元。
相比之下，根据智联招聘发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，同期全国平均39人竞争一个岗位；全国平均薪酬继续攀升，达到8698元/月，同比上升10.8%；国有企业竞争最激烈，民营企业竞争态势稳定。
分行业来看，深圳哪一行的就业竞争最激烈？
智联招聘的报告显示，按照行业划分，深圳求职竞争最激烈的行业依次为计算机软件、IT服务、网络游戏、互联网/电子商务以及跨领域经营。其中，网络游戏行业竞争指数环比、同比上升，排名由上季度第七名上升至本季度第三。
不难看出，排在前4位的竞争最激烈行业均与互联网相关。
深圳一家软件类公司的招聘负责人向21世纪经济报道记者介绍，求职者往往觉得竞争激烈，但其实企业招人的压力也很大。以编写程序为例，招到水平一般的，很多时候就是在制造bug，但如果招到能力强的，才是能够实实在在解决问题的。
“所谓‘难者不会，会者不难’，对于特别优秀的人，我们公司设置了高出平均水平的特别薪酬。”该招聘负责人表示。
另一位创业公司的创始人表示，在诸如深度学习和算法等方面，优秀的人才几乎都是供不应求。
“整个市场中可能中端人才只有20%到30%，高端人才只有5%左右，对于企业而言，其实真正人才的稀缺一直存在。”该创始人表示。
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